Để có thể tuyển được đội ngũ nhân viên bảo vệ có chất lượng cao doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến công ty bảo vệ uy tín mà còn cần được nắm được những điều cần biết khi tuyển nhân viên bảo vệ bài bản.
Dù cho là làm bất cứ công việc nào, người đảm trách cũng cần phải được trang bị những khả năng cần thiết. Đặc biệt là với công việc mang tính rất không an toàn cao như bảo vệ hay vệ sĩ chuyên nghiệp. Chỉ cần một sơ xuất nhỏ cũng có thể gây tổn hại đến bản thân và những người lân cận vốn đang cần sự đảm bảo. Nên khi tuyển nhân viên đảm bảo cần có đầy đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ, phản ứng nhanh trong mọi tình huống, thỏa mãn nhu cầu khách hàng khi cần thiết.
Thế nên, để có thể tuyển được một đội ngũ bảo vệ bài bản và chuyên nghiệp nhằm tăng tốc sự an toàn cho trụ sở công ty hoặc nhà riêng điều tất yếu rất cần được quan tâm không chỉ có tìm đến một công ty cung cấp dịch vụ hoặc nhân lực bảo vệ uy tín mà còn phải tự trang bị cho mình những điều cần biết khi tuyển nhân viên bảo vệ bài bản. Cũng như những kỹ năng chủ chốt mà mỗi nhân viên đảm bảo cần phải có, như thế việc xây dựng đội bảo vệ có tính chuyên môn và chuyên nghiệp sẽ đạt tác dụng như ý.
1- Khả năng nghiệp vụ chuyên môn.
Đối với nhân viên bảo vệ có tính bài bản cần phải được những kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn cần thiết liên quan đến công tác bảo vệ trật tự an ninh. Tầm quan sát nhậy bén, để nhanh chóng kịp thời phát hiện các đối tượng có biểu hiện nghi vấn trà trộn với mục đích trộm cắp, lừa đảo, phá hoại, gây mất trật tự, nhằm để kết hợp với các vị trí, thiết bị chủ động theo dõi.
Kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn.
Cụ thể chi tiết như sau:
- Khả năng phát hiện và xử lý những sự cố có liên quan an nguy của mục tiêu.
- Kĩ năng báo cáo và lập biên bản công việc.
- Kỹ năng về võ thuật tự vệ, khống chế và đàn áp đối tượng.
- Khả năng làm việc theo nhóm, hỗ trợ đồng đội khi có tình huống cần được giúp sức.
- Ngoài ra còn có 1 số vấn đề cụ thể liên quan việc bảo vệ từng đối tượng, mục tiêu chi tiết.
2- Khả năng giao tiếp với mọi người xung quanh trong khi làm nhiệm vụ.
Ngoài ra năng lực về chuyên môn nghiệp vụ, một nhân viên bảo đảm bài bản rất cần được có cách cư xử hoà nhã, đúng mục với đồng nghiệp, cấp trên và những người xung quanh. Cho dù có gặp tình huống rất nguy hiểm hoặc gấp gáp vẫn biết cách điều phối tâm trạng, không quá căng thẳng dẫn đến cuống quýt vì như thế vô tình sẽ dẫn đến sự mất kiểm soát, đồng nghĩa khiến tình hình càng trở nên tệ hơn.
Lời nói cũng là một công cụ hỗ trợ công việc một cách đắc lực. Chúng ta sẽ trở nên gần gũi và thiện cảm hơn với những người xung quanh nếu biết cách ứng xử và vấn đề đó rất cần thiết với nhân viên đảm bảo. Nhất là tại những nơi đóng chốt mang tính phục vụ khách hàng.
Khả năng giao tiếp với đa số người xung quanh trong khi làm nhiệm vụ.
3- Kỹ năng quan sát và đánh giá tình trạng.
Đây được xem là kỹ năng không thể không có với một nhân viên bảo đảm. Bởi nếu có khả năng quan sát tốt họ sẽ có thể phân tích và đánh giá được tình hình thực tế. Như thế sẽ nhanh chóng đưa ra được đánh giá cũng tương tự phương án xử lý tình huống một cách an toàn và phù hợp nhất. Đồng thời, nhân viên đảm bảo cũng phải tự trang bị cho mình năng lực quan sát hành vi của con người để có thể nhận diện được kẻ xấu cố tình trà trộn vào để gây rối và cướp bóc. Từ đó sẽ có thể khống chế và ngăn chặn mọi chuyện trước khi xảy ra.
4- Đạo đức và Sức khỏe.
Nếu như những năng lực trên đòi hỏi phải trải qua quá trình đào tạo và huấn luyện trong tiến trình dài thì đạo đức và sức khỏe là hai yếu tố chủ quan mà tự nhân viên phải trang bị cho mình. Vì nếu nhân viên bảo vệ không có hai điều đó mặc dù có được đào tạo tốt thế nào, lâu thế nào thì cũng không thể trở thành một người nhân viên bảo vệ an toàn để giao phó trọng trách bảo đảm.
Với sức khỏe: Nhân viên bảo vệ phải làm việc trong thời gian dài đồng hành với sự căng thẳng, nhất là phải luôn chuẩn bị sẵn sàng để chiến đấu với kẻ xấu nếu xảy ra sự cố. Thế nên, áp lực cả về lòng tin và sức khỏe rất lớn nên nếu nhân viên không rèn luyện liên tiếp nghỉ ngơi và làm việc có chế độ ăn uống điều độ thì khó có thể đảm bảo an toàn được công việc.
Với đạo đức: Nếu nhân viên có đạo đức nhân cách không tốt, có lý lịch không rõ nét, trong sạch… thì khó lòng có thể làm ra an tâm cho chính công ty bảo đảm chủ quản và cả khách hàng. Vì vậy, đây được xem như là yếu tố cốt lõi để đánh giá nhân viên bảo vệ đó có bài bản và chuyên nghiệp và đáng tin cậy hay không.
Nguồn: Những vấn đề nên nắm rõ khi tuyển dụng bảo vệ chuyên nghiệp
0 nhận xét:
Đăng nhận xét